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给加西亚的信赏析(3)

2022-11-23 14:12:49 读书鉴赏

100多年前的一个晚上,受儿子的启发,阿尔伯特哈伯德即兴创作了一篇经典文章《致加西亚的信》。没想到,这本小册子开始了它传奇的历程。这篇文章在杂志上发表后,杂志就卖完了。然后,纽约中央铁路局的乔治丹尼尔斯要求把这篇文章印成一本书,他想订10万册。这本小册子在纽约引起了轰动。日本天皇下令每个日本政府工作人员、士兵甚至民众都要有一本。布什当选州长时,在这本小册子上签了名,分发给每一个下属。时至今日,《致加西亚的信》仍在创造出版史上的奇迹,成为职场上最畅销的励志经典。政府、军队、学校、企业都在使用和推荐这本书,包括西点军校、纽约州立大学沃顿商学院等。

给加西亚写信就像把宇航员送上天堂。行程和动作基本都已经在后台安排好了,成败主要取决于后台工作的好坏。航天员个人对成功的贡献并不大,可替代性高,但因为可能有生命危险,可以获得与能力要求不相称的荣誉。

055-79000是现当代职场鸡汤科学的鼻祖。从给加西亚送信延伸出一大锅鸡汤,总让我觉得莫名其妙。毕竟送信的过程虽然有风险,但是没有太多的斗智斗勇。

“鸡汤和正能量好像很重视个人。比如他鼓励你要阳光,要成长,要成功。事实上,它抹杀了个人。他们把个人当作标准的一部分,抹杀个体差异。个体的存在是因为个体的差异。我是我,不是你,因为我们每个人都不一样。不同的人,成功如何复制?不同的人怎样才能以同样的方式成长?

正能量的套路,其实就是妄想创造一个。只要有这一条,一切问题都可以解决。这是一种偷懒的方式,一种走捷径的野方式。而这种野路子是符合大众心理的。而利用这种心理制造正能量,肯定是为了其不可告人的目的。鲁迅先生曾说过,人最悲惨的事,莫过于死于慈母或爱人不小心输入的毒药,死于战友随意散发的流弹,死于病菌的恶意入侵。这不是我自己的死刑。有些正能量,用心良苦,就像战友的流弹,却打在了自己身上。"

世界是复杂的,有合作,也有博弈。鸡汤的荒诞与世界的复杂是敌对的。

如果遇到不公,正能量会劝你只要穿一双小鞋,赤脚,不穿鞋,不穿鞋,不穿脚。

在我看来,这种正能量,其实没什么创新的。阿q哥已经练过了。你打他,他说打老子的是他儿子。谁输谁赢还不一定。

这种积极的乐观、希望和信心,如果运用到阿q的精神胜利法上,可以算是阿q精神安慰法的新版本。不管你有多坏,我把这招一使,一切都可以迎刃而解。

最重要的是,你的精神得到安慰,警惕性降低,失去了修复的最佳时机,甚至放任自流。问题往最坏的方向发展,你其实被正能量耽误了。

这种所谓的正能量,只能用来安慰脆弱无知的心灵,对事情本身毫无益处,就是连经验教训都在安慰中冲淡了。

“赢家不是比你聪明,而是采取了更好的行动。”“你现在的失败不是失败,而是暂时的失败。”

一个班级的正能量,充满了投机色彩。要反驳的话,一般不会说话。而且金句铺天盖地,你是对手,不得不为它的高明鼓掌。

这种正能量的实战演练一般都在职场。这样的工作场所一般都是比较低的地方。青铜基地不妨总结一个名词,这个地方叫“梦工厂”。

可以逛逛大街,美容店,餐饮店,中介店,还有那些高科技,新模式的P2P,微店。什么样的云,他们最好这样做。

当然,像培训市场、演讲市场、传销市场、直销市场这些地方,都是正能量的批发市场和集散地。投机,金句,那是必须的,那是标准。

听众听了这样的正能量,往往会受到启发和启发。但一旦回到现实生活,山还是那座山,河还是那条河。

无论是“只要你想”,还是“不是,而是”,以及“成功,复制”。他们经常强调人的主观能动性。只要你设一套,历史上有很多现成的例子。他们的本质不过是“人有多大胆,地有多高产”的翻版。

一天训练48小时,是赢不了刘翔的比赛的。你天天辛辛苦苦搬砖,就能当楼老板?多挖煤快就能成为煤老板?

心灵鸡汤,是社会精英吃了鸡腿鸡胸后留给你的稀释。而你,却拿他当《致加西亚的信》练武。

什么是好员工?责任、忠诚、进步……你可以用很多词来形容和总结,但看完这本书,你也可以用一个人来形容:Tam。

关于这本书,我看了两个版本,一个是电子版,一个是修订后的纸质版:两个版本的翻译不一样,章节结构也不一样。电子架构把Tam的故事放在开头(第一章和第二章),把我们(员工)在工作中应该做好的事情放在后面(第三章);纸质书的结构分为两部分,第一部分讲述我们和我们的工作,第二部分讲述谭的故事。不仅结构不同,电子书还把纸质书里的每一章都拆分出来,给它一个副标题。把电子书的第一部分分成五个部分:你属于哪种人,工作勤奋认真,在公司敬业尽责,对老板忠诚恭敬,对自己自信。

我想这本书之所以成为管理者的推荐名单之一,是因为它从员工的角度描述了几乎所有员工在工作中会遇到的情况以及避免/改善的措施。大致总结如下:

1.坚持。想想当初选择这份工作的初衷。为了自己的选择,即使被怀疑,被质疑,也要坚持。只有坚持,才能看到奇迹;

2.工作不是小事。不要以为你做的每一件小事,说的每一句话都没人注意。或许工作中一个礼貌的微笑,也可能改变你的工作轨迹;(早到,有礼貌.每一个小小的姿态和任务都能像蝴蝶一样,最终带来难以想象的结果)

3.不要搪塞或拖延。不要拒绝,因为这不是你的责任。给别人好处其实是给自己铺路。当你承担更多,你会学到更多。不管多不重要的事情,接受后都要及时完成。拖延会毁了你在同事和领导心中的形象。

4.忠诚。忠于你的工作,忠于你的公司,忠于你的老板。如果员工对工作和公司忠诚,老板会看在眼里。如果你对公司不忠诚,为什么老板会重用你?

5.心存感激。对每一个人、每一件事都要心存感激:被抱怨、被质疑、被误解,都会让别人这么想,你要学会感恩。你一定是自己的行为出了错。感谢别人指点,以言为镜,衣着得体。

7.端正态度。比如我特别喜欢书中的一句话。老板之所以是老板,一定是因为他在某方面很优秀。作为员工,我们很容易对老板产生一些偏见,从而影响我们的正常工作。但是,一个改变之后,我们会发现,我们可以从他们身上学到很多我们没有的优点。为什么不呢?

外国人写书最大的特点就是没有逻辑。看完这本书,所有的提示都散落在脑海里,需要一段时间才能消化。

这是一本教人如何做事的书。忠诚,不评判他人,追求更有价值的东西,有耐心.这些道理成年人基本都能理解,但是看完这本书,你会发现理解和活着是有很大区别的。活着是真的。这本书从如何结合生活(主要是职场)的角度,教我们明白这些道理,成为这样的人。

一开始想演四星,因为总觉得里面的字一点美感都没有。它们都是通俗易懂的方言,我可以很快读懂。当然,最重要的是,一开始我觉得自己已经做好了很多事情,并没有太多的需要和帮助。然而,昨晚我好好反思了一下。的确,在那之前我有了很大的成长。当然,美好事物最基本的本质是相通的,但我问了自己几个问题:

我和老板的关系怎么样?或者说我对老板的看法?(各级老板)我现在的状态和工作态度是怎样的?

我发现在我和老板的关系中,不全是感激,还有疑惑、不满和一些过去没有完全放下的部分。我也发现,因为需要高度的自律和对自己期望的自我规划,我会不那么忠诚,我会晚睡晚起。关键是,我知道我需要调整,但我没有真正采取任何行动。在一周的时间里,我可以更多的思考如何和大家一起构建实验室和学习氛围的关系。即使我们没有地方,我也可以在一周内提高效率,我可以更主动。我需要放弃我的传统,比如“这么主动是不是太早了?”“我问这么多问题被骂怎么办?”

当我重新思考我的现状时,我需要从Tam给Garcia送信的态度中学习如何改变我的生活,我发现这是一本非常有帮助的书。而这也是我这一周要重点关注的:如何成为一个期望值高,不断进步,各方面不断成长的人。

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